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Als Arbeitgeber ist es wichtig, aushangpflichtige Gesetze auszustellen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter über ihre Rechte und Pflichten informiert sind. Hier sind einige Gründe, warum dies wichtig ist: Das gute Arbeitgeberimage: Arbeitgeber, die sich um die Rechte und das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter kümmern und dies durch die Bereitstellung von Informationen demonstrieren, können ihr Image verbessern. Dies kann dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter anzuziehen und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
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Rechtliche Anforderungen: In Deutschland sind aushangpflichtig darzustellen: Regelungen zu Arbeitszeiten, Mindestlohn, Arbeitsschutz, Diskriminierung am Arbeitsplatz und anderen arbeitsbezogenen Themen umfassen.
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Transparenz und Fairness: Das Ausstellen von aushangpflichtigen Gesetzen trägt dazu bei, dass Arbeitsbedingungen transparent sind und dass alle Mitarbeiter die gleichen Informationen erhalten.
3. Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten: Indem Sie sicherstellen, dass alle Mitarbeiter über ihre Rechte informiert sind, verringern Sie das Risiko von Rechtsstreitigkeiten oder Klagen wegen Verletzung von Arbeitsrechten.
4. Einhaltung von Vorschriften: Das Ausstellen von aushangpflichtigen Gesetzen hilft Arbeitgebern, sicherzustellen, dass sie alle gesetzlichen Anforderungen erfüllen.
Aktuelle aushangpflichtige Gesetze 2024
Zu den aktuellen aushangpflichtigen Gesetzen 2024 zählen:
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Arbeitsstättenverordnung (Flucht- und Rettungsplan)
- § 61 b des Arbeitsgerichtsgesetzes (ArbGG)
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
- Betriebsratswahl (Bekanntmachungspflicht)
- Betriebsvereinbarungen
- Druckluftverordnung (Name, Anschrift und Telefonnummer des ermächtigten Arztes)
- Gefahrstoffverordnung (Betriebsanweisungen)
- §§ 6, 7a, 8, 19 Abs. 2 des Heimarbeitsgesetzes (HAG)
- Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
- Ladenschlussgesetz (LSchlG)
- Mutterschutzgesetz (MuSchG)
- Schwerbehindertenvertretungswahl (Bekanntmachungspflichten)
- Strahlenschutzverordnung und Strahlenschutzgesetz
- Tarifverträge, die für den Betrieb gelten
- Unfallverhütungsvorschriften (UVV)
- Viele weitere wichtige Gesetze und Verordnungen.
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